Érase una vez (como hace dos años), se consideró "progresivo" y "despierto" adoptar prácticas de contratación que eliminaban intencionalmente la información de identificación del proceso.
Las solicitudes y los currículums se limpiarían de cualquier cosa que pudiera usarse para discriminar al solicitante, incluida la raza y el género. Incluso los nombres se omitieron para garantizar que las personas fueran elegidas únicamente por sus calificaciones. Esto aseguró que los candidatos para la contratación no fueran contratados ni excluidos de consideración debido a la discriminación.
Parece que es exactamente lo que Chucklefish estaba tratando de hacer aquí. Ahora, parece que hemos cerrado el círculo, y las prácticas antidiscriminatorias ahora son racistas. A que hora vivir